岗位职责：
一、制度流程建设
1、协助总经理建立和完善行政后勤、人事管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪；
2、流程制度检查工作，形成流程检查结果并向分管职能部门提交优化建议；
3、配合公司管理体系建设工作，配合公司流程检查和审核工作；
4、根据公司管理需要，依据公司制度发文，制定制度与标准，经批准后组织实施。
二、绩效管理
协助部门负责人检查全员绩效计划和绩效评分的合理性、合规性，每月进行分析汇总后提出改进建议。
三、招聘实施
1、根据公司经营管理需求，编制年度、月度招聘计划；
2、负责员工招聘信息的发布、简历的筛选、推荐以及测评和面试组织；
3、拟录用人员薪酬沟通、到岗跟进。
四、薪资福利
1、督导人事专员每月考勤的统计汇总工作，为结算薪资提供依据；
2、督导人事专员每月及时准确的申报社保、公积金；
五、人员管理
1、审核人事专员各类报表。
2、关注人事专员的工作开展情况并进行带教。
六、费用预算：直接负责行政费用的年度预算的编制，月度预算费用的把控。
七、后勤保障
1、负责公司的前台、办公用品、卫生等日常管理工作，确保后勤保障得力；
2、负责与其他部门的协调工作，配合各部门做好各项服务工作；
3、完成上级领导安排的其他工作
任职要求：
1、大专以上，行政管理、人力资源管理等相关专业优先。
2、熟悉国家、地区行政、劳动保障等相关法律法规。
3、2年及以上从事行政、人事管理经验。
素质要求：具有一定的人际关系、信息收集、分析判断、计划管控能力、具有一定的全局观，处理问题严谨细致。
专业素质要求：较专业的人力资源管理各模块管理能力、行政后勤服务能力。